기존 임금체계 노동관계법상 적법성 검토

🔹 주요 서비스

• 현재 운영 중인 임금체계가 근로기준법 및 노동관계법을 준수하는지 검토
• 법적 리스크 요소(최저임금 미준수, 연장근로수당 누락 등) 점검
• 단체협약, 취업규칙과의 충돌 여부 확인 및 개선 방향 제시

🔹 기업이 얻는 혜택

• 노동법 위반으로 인한 분쟁 및 행정처분 예방
• 법적 리스크를 줄여 기업의 안정적인 임금 운영 가능
• 근로자와의 신뢰 관계 형성 및 노사관계 개선

사업장 업무환경에 적합한 임금 설계

🔹 주요 서비스

• 사업장 업종 및 근무 형태에 맞춘 임금 구조 수립
• 연봉제, 월급제, 시급제 등 기업 특성에 맞는 급여 체계 설계
• 임금 구성 요소(기본급, 각종 수당, 연차수당 등) 법적 기준 충족 여부 검토

🔹 기업이 얻는 혜택

• 근로자 급여 지급 방식의 합리성 확보
• 직무별·성과별 맞춤형 임금체계 운영으로 근로자 만족도 및 생산성 향상
• 불필요한 임금 분쟁 및 근로감독 위험 감소

월급여, 상여금, 성과급 산정 체계 마련

🔹 주요 서비스

• 기본급, 수당, 상여금, 성과급의 산정 기준 및 지급 방식 체계화
• 성과 기반 보상 시스템 도입을 통한 공정한 급여 관리
• 연장근로·휴일근로수당 및 기타 수당 지급 기준 마련

🔹 기업이 얻는 혜택

• 급여 산정 기준을 명확히 하여 급여 지급 오류 방지
• 공정한 보상체계 확립으로 근로자 동기부여 및 이직률 감소
• 성과 기반 급여 구조를 통한 기업 생산성 향상 및 재무 부담 완화

일용직·프리랜서 급여관리

🔹 주요 서비스

• 일용직·프리랜서의 급여 산정 및 지급 절차 구축
• 4대 보험 적용 여부 검토 및 세무 처리 지원
• 일용직 근로자의 퇴직금 및 근로계약 이슈 관리

🔹 기업이 얻는 혜택

• 일용직 및 프리랜서 급여 지급의 투명성 확보
• 세무 리스크 및 법적 분쟁 예방
• 기업 맞춤형 급여 시스템 구축으로 효율적인 인건비 운영 가능