연차 · 유급휴가 산정

🔹 주요 서비스

• 근로기준법에 따른 연차휴가 발생 기준 및 유급휴가 산정
• 신규 입사자, 1년 미만 근로자의 연차 계산 방식 적용
• 법정 기준 외에 기업 맞춤형 추가 휴가제도 설계

🔹 기업이 얻는 혜택

• 연차휴가 계산 오류 방지 및 법적 리스크 예방
• 근로자에게 정확한 휴가 정보를 제공하여 불필요한 분쟁 방지
• 기업별 맞춤형 연차 제도 도입으로 직원 복지 향상 및 조직 문화 개선

연차 · 유급휴가 미사용 수당

🔹 주요 서비스

• 사용하지 않은 연차휴가에 대한 연차수당 지급 기준 마련
• 연차 미사용에 따른 수당 지급 vs 소멸 방식 검토
• 연차수당 지급 시 세무 및 법률 리스크 점검

🔹 기업이 얻는 혜택

• 연차 미사용에 따른 인건비 부담 최소화 전략 마련
• 연차수당 지급 기준을 명확히 하여 근로자의 불만 및 소송 리스크 감소
• 근로기준법 준수를 통해 기업의 법적 안정성 확보

연차관리방안 적용 검토(사용대체제도, 촉진제도)

🔹 주요 서비스

• 연차휴가 사용 촉진제도(미사용 휴가 자동 소멸) 적용 검토
• 연차 사용대체제도(대체휴가, 추가 복지제도 등) 운영 방안 제안
• 연차 소진율 증가를 위한 휴가 사용 독려 및 관리 시스템 구축

🔹 기업이 얻는 혜택

• 미사용 연차에 대한 수당 지급 부담 감소
• 직원들의 휴식 보장과 업무 효율성 동시 확보
• 연차휴가 사용 관리를 체계화하여 근로기준법 준수 및 노사 갈등 예방

사업장 방침에 맞는 연차 규정 도입 및 재검토

🔹 주요 서비스

• 기업 환경 및 근로형태에 맞춘 연차 규정 도입 및 개정
• 연차사용 원칙, 신청 절차, 사용 가능 범위 등 사내 규정 정비
• 근로계약서 및 취업규칙 반영 여부 점검

🔹 기업이 얻는 혜택

• 체계적인 연차 규정 운영으로 직원 복지 및 조직 안정성 확보
• 법적 요건을 충족하면서도 기업에 유리한 연차 정책 설계 가능
• 연차 관련 이슈를 사전에 정리하여 노사 분쟁 예방